青年求職最在意的三件事　協助新人建立自信不再blue

【台灣電報記者 玉女／ 台中報導】

不僅提供一份工作，更提供一個讓員工感到賓至如歸的生活環境，以及能充分發揮潛力和才華的最佳舞台。一家位於非市區、非指標園區，且不易介紹公司產品的企業，是如何滿足青年求職最在意的三件事？這家榮登「2023幸福企業」的公司，大公開吸引年輕人的管道與撇步！

大部分的青年找工作最在意的莫過於［待遇福利］、［發展舞台］與［生活環境］，在北台灣的基隆六堵工業區中，隱藏著一家榮獲2023年《1111》幸福企業銀獎以及「Cheers快樂工作人」基隆市TOP5隱藏版好企業的上市公司～昇達科技股份有限公司，更是台灣首屈一指的微波/毫米波被動通訊元件和天線的研發和製造商。

企業用人，從選才、用才、育才到留才，每個階段都是環環相扣的人資大工程。昇達科技［易被誤解地點偏遠］、［產業屬性陌生］、［工程師培養需5年］等條件著實不利於徵才，因此發展出自有的育才與留才特色，成功地讓新人5年內離職率低於5%，遠遠低於台灣企業近年來的平均離職率15%。

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