鎖定「經營人才」補教劉毅名師開出千萬年薪「高調」挖角
商傳媒|台北報導
劉毅老師,一位資深的英文補教名師,最近以驚人的高薪挖角東森購物主持人-王宣雯,成為補教界的話題焦點。劉毅老師不僅提供了千萬年薪,也讓補教界開創了國際級薪資的先例。更重要的是,這次聘請的企業管理人才,也是補教界首度聘請,具有英國高階經理人經驗的人,來擔任補教業執行長(CEO)一職。
圖片來源:劉君強提供
劉毅英文的決策可以說是補教界的破天荒之舉。過去補教界的平均年薪普遍不到100萬,而劉毅老師能夠提供如此高薪,引起了業界的高度關注。這也打破了教育業低薪的刻板印象,同時也證明了台灣企業的實力,只要是有才華的人,都能找到適合的伯樂。
這次挖角的舉動無疑為補教界帶來了一股新的風潮。人們期待劉毅老師和執行長王宣雯能攜手合作,為補教界帶來更多的創新和突破。然而,要想留住人才,僅依賴就業薪資水平是不夠的,台灣企業需要提供良好的福利待遇、加薪機會以及完善的升遷制度,以在激烈的人才競爭中佔據優勢。
面對全球就業環境的變動,產業專家指出,不僅中國在挖角台灣人才,外資企業也在競相爭奪優秀的人才,這也是目前台灣企業老闆們所關心的一個問題之一。因此,台灣企業應該意識到人才的重要性,並積極提供吸引人才的環境和條件,以確保企業的競爭力和持續發展。