高分署YS鋼鐵人職場體驗助青年掌握數位技能為企業注入生力軍

波新聞─李曉青／高雄

勞動部高屏澎東分署青年職涯發展中心(簡稱YS)於今日舉辦「鋼鐵人職場體驗計畫」結訓典禮，今年活動吸引近百位青年報名，其中62位青年獲得培訓機會，在為期一個月的課程培訓後，青年運用培訓期所掌握的軟硬實力技能，經歷企業主管面試挑戰的環節，最終有39位青年嶄露頭角，成功爭取至勝典科技等21間知名企業體驗機會。

YS主任曾羑箐表示，YS致力於協助15至29歲青年面對不同階段的職涯挑戰，知道青年在進入職場前，少有機會深入了解職場環境及體驗職務內容，因此從102年起開辦「鋼鐵人職場體驗計畫」，迄今已有超過750位青年參與計畫。今年度因應人工智慧及數位轉型風潮對職場的影響，以「數位培育」為主軸，規劃「培養數位思維」及「數位工具應用」等50小時培訓課程，讓青年掌握職場趨勢。進入職場體驗後，合作企業不只安排務實的體驗內容，更有專責人員陪同給予指導，幫助青年了解職場樣貌，有疑問也有前輩提供解答。本次參與體驗的青年宸宸(化名)表示，參與活動前就已有轉職的念頭，但過往的經驗使她否定自身設計背景，缺乏轉職的信心，然經過課程的實戰訓練後，既提升工作效率亦銜接產業趨勢，加強Canva、Notion及ChatGPT等AI數位工具運用，並將所學用於製作履歷及管理專案，同時在YS職涯導師和職場教練指導與陪伴下，加強履歷面試技巧、獲得產業資訊，最終如願爭取到華泰電子人力資源管理師的職場體驗機會，體驗期間勇於發揮自身優勢、重建自信心，更確立轉職人資領域的目標。她感謝在YS受惠的許多幫助，更將職涯導師作為榜樣，期望有朝一日也能成為支持別人的力量。

YS「鋼鐵人職場體驗計畫」歷年合作企業逾250家，涵蓋資通科技、運輸、藝文媒體、零售、旅宿及餐飲等產業。今年首次合作的勝典科技邱士芸副總提到，透過職場體驗能近距離觀察青年們的行動力與態度，並與青年交流對話，了解他們的想法。另一延續合作的高雄洲際酒店人力資源部發展暨培訓經理翁嘉㻺經理表示，職場體驗不僅讓青年更深入了解飯店業，也幫助企業發掘優秀人才，她同時鼓勵青年保持熱忱學習科技新知，將成為職場中脫穎而出的關鍵優勢。

YS主任曾羑箐表示，非常感謝很多企業夥伴歷年來的支持，提供職場體驗的機會與貢獻寶貴的實務經驗，幫助青年認識職場，進而掌握並規劃未來職涯方向。同時對於青年願意完整參與培訓及職場體驗，在過程中展現積極、認真的態度，很值得嘉許。她也鼓勵青年，結訓並非終點而是另一個起點，在未來職涯道路上YS將一直持續陪伴青年，提供就業準備、軟硬實力提升及在職適應等服務，並鼓勵青年充分利用政府資源，包含「初次尋職青年穩定就業計畫」、「青年跨域就業促進補助」、「青年就業旗艦計畫」等，期待未來能帶著職場的成就回饋YS學弟妹，一同在YS創造非凡職涯。更多YS職涯資源及每月活動資訊，請至高屏澎東分署YS官網https://kys.wda.gov.tw或致電07-2313232查詢。