中彰投分署組策略聯盟 首場TCN Workforce知識交流平台開講

【記者 玉女 台中 報導】

勞動力發展署中彰投分署為建立區域友好關係及推動社會對話,特別籌組策略聯盟,共同關注產業政策及全球人才培育發展趨勢,首場TCNR Workforce知識交流平台以【「齡時差」就業市場文化力與傳承】為主題揭開序幕,因應台灣正式邁入高齡社會,由專家提出企業人才運用的創新思惟,激發會員互動交流,吸引不少會員參與。

中彰投分署代理分署長林淑媛表示, TCNR Workforce知識交流平台導入肥皂箱演講的概念,邀請長期關注議題之領域專家、創意家及觀點人物針對關鍵議題進行分享,促發會員交流與互動,激盪不同火花,作為分署及會員未來人力培訓及運用的參考。

她也表示依據內政部統計,107年3月底我國65歲以上老年人口達331萬人,占總人口14.1%,代表我國正式邁入高齡社會,推估2026年更將進入超高齡社會,人口結構的改變勢必影響我國的勞動力運用,尤其鄰近的日本、香港、新加坡、韓國,都已經面臨少子化及高齡化的課題,我們身處世界舞台,更要引領帶動友善職場的概念,結合多方的力量,實踐「齡時差」就業,這是現今企業大眾必須重視與關切的課題,特別作為首場議題。

本次領域專家得人資源整合有限公司執行長蔡淯鈴提出,必須打破僵固的傳統框架,對於「彈性工時」的思維應更具彈性,也就是上班時間有彈性、工作地點有彈性、工作型態有彈性、年齡觀念有彈性,才能更有利於「齡時差」的就業市場。

觀點人物財團法人中山管理教育基金會秘書長曾珊慧則指出,社會大眾對「銀髮就業」已有了制定的框架,限制了銀髮就業市場的傳承與推動,須打破偏見,協助銀髮人才重新找回生活與就業目標。

創意家逢甲大學公共事務與社會創新所博士侯勝宗認為,銀髮人才有著豐厚的社會歷練與人際網絡,這是青年人才望而不及的資源能量,只要幫助銀髮族找到對的舞台,就能開創並延續他們的職場能量與就業力。

TCNR Workforce知識交流平台第二場講座將於8月21日舉辦,主題為「人才的數位傳承與台灣產業數位轉型」,歡迎產、官、學各界加入中彰投勞動力發展策略聯盟,諮詢及報名請洽本案承辦單位中華訓練品質學會,電話04-22196344。

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