永續、活力、共創健康活力推動安全健康職場永續發展

【南北傳媒記者：林書齊/記者：黃美香/台南報導】

勞動部職業安全衛生署為配合行政院國家永續發展委員會推動2030永續發展目標，鼓勵企業推動職業健康安全之永續發展，已參考GRI 403準則擬定「職場永續健康與安全SDGs揭露實務建議指南」供各業參考，市府勞工局並於今（8/16）日在新吉工業區服務管理中心-國際會議廳辦理「永續、活力、共創健康活力職場職安健康論壇」，邀請專家學者從學術領域、實務執行面等不同角度切入探討職場永續健康與安全的議題，計約100位產、官、學界代表參與，透過互動分享及切磋交流，期盼讓與會者增進對工作者職業健康與安全之重視，共同建構友善、尊嚴、健康與安全的職場環境，落實黃偉哲市長打造「職安城市希望家園」之願景。

勞工局長王鑫基表示，由國際社會保險組織(ISSA)實證研究報告指出，投資工作者安全與身心健康可獲得二倍以上之效益，凸顯出勞工安全與健康為企業最重要的資產，也是企業永續發展的重要關鍵。永續來自創新、企業維持創新的動能來自具有健康活力的勞工，倘若企業長期忽視其安全、健康與福祉的需求，那麼勞工在職場上遭遇職業災害、職場霸凌、職業病、過勞等的風險無形之中就會增加，企業經營成本增加、生產效率及競爭力下降，不僅顯示經營者已失去核心價值的經營態度，且將被社會究責檢討，形象也可能因此而受損。因此，優質的職業健康與安全管理，需要在紀律、信任、福祉等方面深入琢磨，達到健康職場、安心工作的境界。

王局長進一步表示，勞工局長期致力於建構對工作者更健康友善的職場環境，期許藉由今日舉辦「永續、活力、共創健康活力職場職安健康論壇」，透過產官學集思廣益，讓各界未來能更關注職業健康與安全議題，主動積極投入更多資源，加強職業安全衛生之健全發展與企業經營實務的連結，提升職場安全衛生自主管理水準及營運績效，實現社會責任，以創造安全健康永續發展的職場環境。

今日論壇首先由國立成功大學醫學院蔡朋枝教授發表「職業安全與健康準則揭露實務」專題演講，蔡教授指出，國內少子化與高齡化的人口結構改變趨勢，缺工已是當前企業必須面對的永續經營風險之一，而傳統上以職業傷害發生率、傷病率及職業病件數作為被動績效指標之方式，已顯然不足，因此，為引導企業能具體實踐永續發展目標(SDGs)，鞏固持續經營績效，鼓勵企業依GRI準則揭露永續發展報告，以領先指標佐證其職業健康與安全管理、職業健康服務、工作者相關疾病預防的績效，不僅能有效提升企業永續報告揭露數據品質，亦能充分展現領導者的高瞻遠矚及政策承諾。同時，建議企業應進行完整系統性的執行、揭露與鑑別程序，將職業健康與安全視為重大主題，避免忽略職業健康與安全對永續經營的影響力。

議題研討部分由國立成功大學醫學院郭浩然教授以「職場健康服務對企業的價值與貢獻」為主題向與會者進行解析，郭教授指出，我國的臨場健康服務目的是為保障工作者安全及健康，並強調健康的勞動力是企業的根本資產，職場預防醫學的重要性。報告中列舉心臟與血管疾病是全球第一死因，80%心臟病與中風可以預防，應在職場健康服務採取行動以促進健康與生產力，減少心臟與血管疾病的風險。此外，職業安全衛生是企業良好投資，若以金額呈現，平均收益是投資的2.2倍，受惠最多的是員工動機與滿意度，以及企業形象的提升。郭教授進一步指出，職業傷害、職業病、請假率等不適合職場健康服務的績效指標，而是依GRI 403準則中列舉企業目前易達到或易展現的績效指標，如健康服務滿意度調查、特殊健檢人數比例等。最後提到勞工健康服務中心的設立，提供了勞工健康諮詢服務及協助輔導企業辦理臨場健康服務管道，期能有效維護勞工身心健康，確保安全健康勞動力之提供。

在職場人因危害議題方面，台南新樓醫院職業病科陳乃釧醫師指出，由於國內產業結構及生產型態改變快速，肌肉骨骼疾病、腦心血管疾病等新興職業疾病逐年增加，其中以肌肉骨骼傷病為最常見之職業疾病。有鑑於此，為建立可以落實到企業的職場人因工程危害管理機制，以利人因性肌肉骨骼傷病的防制，勞動部於103年修訂職業安全衛生法中第6條第2項第1款，雇主對於預防重複性作業促發肌肉骨骼疾病，應妥為規劃及採取必要之措施。此外，陳醫師舉法院實際判例說明，提醒企業應預防重複性作業促發之肌肉骨骼傷病，建議透過系統性分析與人因風險評估工具，諸如抬舉、握持、搬運作業關鍵性指標法(KIM-LHC)，推拉作業關鍵性指標法(KIM-PP)、手工物料作業關鍵性指標法(KIM-MHO)等，評估危害風險與辨識危害因子，以期能採取改善或消除危害之預防措施，避免因工作造成職業傷病。

今日論壇活動現場反應熱烈，在專家學者及各界代表參與及經驗交流分享下，與會者對於有效益的職業健康與安全之永續策略有更深入的了解，期盼透過今日的研討交流，促使政府及民間各企業共同落實提升職業健康與安全，使企業有健康勞動力，創造永續發展的優質勞動環境。

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